任意継続保険の利用方法はこちらで解説しています。任意継続保険のメリットや特徴と手続きを解説。またその保険料未納や扶養や遅れから上限のレセプトまで紹介したいと思います。
任意継続保険とはどんなものかあなたはご存知でしょうか。 基本的に日本では国民全員がなんらかの形で保険に加入することがしくみとしてあります。 その加入している保険はあなたのおかれた立場・環境で変化していきます。たとえば家庭環境や雇用環境などに変化があればそれまでとは別の保険に変えざるを得ないということになります。 このように、さまざまな理由でこれまでの保険をやめて、新たな保険に加入しなおす必要が生じることがあるということがいえます。 その中でももっとも多いのは転職を含めた『退職』の場合です。 退職するとこれまで加入していた保険はやめないといけませんから利用できなくなります。そうすると新たな保険に加入する必要が出てきますね。 たぶん誰もできないと思います。そんなとき、前の保険をやめてすぐにしっかりとした保険をあなたは見極められますか？しっかりと保険を加入するまでにとりあえず保険は入っていたいものです。そのためのとりあえずとりあえず的な保険、橋渡し的な役割で例外的に加入できるのが任意継続保険なのです。 しておくといいのではないでしょうか。
ですから任意継続保険はあくまで例外的な保険。加入資格も限定はされてしまいます。 まずは条件として「在籍期間が２ヶ月以上」。会社を入社して退職した日まで２ヶ月以上健康保険に加入していることが条件になります。 それから 「次の就職が決まるまでの間、継続する意思があること」。 それと 「退職後２０日以内に申請書類を提出すること」という条件もあります。これは 退職した翌日から２０日以内に「任意継続被保険者資格所得届」という書類を管轄社会保険事務所などに提出する必要があるのです。 加入できる期間は退職してから最長で２年間と結構長め。 通常、退職した人はすぐに国民健康保険に加入しますが、この任意継続保険に暫定的に加入するとさまざまなメリットが生まれつのです。 まず、退職前の健康保険の保険給付サービスがそのまま受けられることができるのです。 それから保険料の部分でも大きなメリットがあります。（国保は少々高いですよね？…）。国民健康保険の保険料は前年度の所得から算出されるシステムになっています。つまり、退職して収入がゼロないし低くなっているにもかかわらず収入が多くあった時期から算出された保険料を支払う必要性が出てきてしまうのです。 これはかなりの負担になります。
しかし、任意継続保険の場合は退職時の報酬の月額か、定められた標準報酬月額かのどちらか低い方から保険料率をかけて算出されます。そのため保険料がたいてい安くなることが多くあります。 保険料は任意継続保険の加入して資格を所得した月から発生します。たとえば４月２５日に加入しても４月分として徴収されることになります。 納入方法は月毎、半期前納、一括前納の３種類。納付期限を過ぎてしまうと当然ですが資格を失ってしまうので注意が必要です。 このように、任意継続保険というものを賢く使えばかなりの費用を節約することができるのです。 この任意継続保険はまだまだ知らない方が多くいることも事実です。 退職後は収入源が一度なくなることが多くさまざまな経費が気になるものです。 ぜひとも有効に活用してみることがよいかと思われます。任意継続保険を知ったあなたがこれから転職を考えている、また退職を控えているというのなら任意継続保険の検討を